巡回指導 – 働き方改革への取り組み

調査目的: 労務管理上の諸問題への支援を行うため、社会保険労務士に改善事業推進委員が同行し、各事業所の問題点・課題等を明確化し、今後の取組の向上に向け巡回指導を資する。構成事業主の労務環境の整備を行う。
対象者: 鳥取県板金工業組合所属構成員
対象事業所数: 77社
うち巡回指導事業所数: 22社
指導期間: 令和1年10月1日（火）～令和1年10月31日（木）

各事業所の現状、「働き方」（就業時間と休憩時間や就業日数、就業規則・36協定などの書類の内容）を見ながら社会保険労務士からの指導を行いました。多くの事業所で問題点・課題が多かったケースを紹介します。

時間外労働について

労働時間についての問題点

ケース1.

季節や天候に左右される業種なのでどの様に労働時間を管理すればいいか？

（例）
労働時間：8:00～17:00
昼休憩：60分、休憩：午前15分、午後15分　
就労時間：7時間30分
出勤日：月～土（土曜日の5時間が週40時間を超え時間外労働になる）

A. 社会保険労務士からの指導

このような業種では1年間で労働時間を管理する※変形労働時間制をとっている事業所が多いです。繁忙期に出勤日数を増やし、雪の降る時期などに休みを増やし年間で労働時間を管理するため時間外労働を減らすことができます。

1年単位の変形労働時間制を新規に採用するには

労使協定の締結及び所轄の労働基準監督署長への届出
就業規則その他これに準ずるものの変更

が必要となります。

1年単位の変形労働時間制

※1年単位の変形労働時間制とは
1か月を超え1年以内の期間を平均して1週間当たりの労働時間が40時間を超えないことを条件として、業務の繁閑に応じた労働時間を配分することを認める制度です。ただし、変形労働時間制の場合でも法律で規定された労働時間を超えた分は残業代として支払わなければなりません。

建設業…

2024年4月までは時間外労働上限規制に猶予がありますが、直前になって改善をすることができないので今から取り組む必要があります。

ケース2.

深夜に時間外労働がある場合や深夜労働の場合賃金はどうなりますか？（22:00～5:00）

A. 社会保険労務士からの指導

日中の続きの時間外労働
- 時間外労働割増賃金+深夜労働割増賃金
日中は休んで深夜のみの労働
- 深夜労働割増賃金

を払わなくてはなりません。

※深夜労働に携わる人には半年に1回の健康診断を受診させることを義務づけています。
従業員の健康診断の結果に異常の所見がある場合、事業主が医師に会って通常通り働く上で気を付けることについて医師の意見を聞かないといけません。事業主は健康診断の結果に異常のあった従業員に再検査を受けるよう指導してください。

ケース3.

労働時間の管理について気を付けるところはどんなことですか？

A. 社会保険労務士からの指導

タイムカードでなくてもよいが、出退勤の時間を必ず記録する。従業員が出勤簿に手書きで書く場合、事業主が労働時間について押さえつけることをしてはいけません。従業員の不利にならないように気を付けて下さい。朝の現場に行く前の準備、現場から帰って片付け、移動時間も労働時間です。現場から自宅へ直帰の場合は現場を離れた時間が終了時間です。労働時間の管理は事業主の責務になります。