組合員の状況
組合員の現状
従業員数について
従業員数
従業員数は何人ですか？
(平成31年4月1日時点・週30時間以上の常用者)
経営・労働力について
経営状況
現在の経営状況は、1年前と比べていかがですか?
ほとんどが昨年と「変わらない」、または「良い」という安定した経営状況
来年度以降の景気予測
来年以降の景気は、どのようになると思っていますか？
今後の仕事の考え方
現在の板金の仕事は、今後どのようにしていくお考えですか？
「現状維持」という回答が7割。一方では「縮小・廃止」が17.4％ (12社)
縮小・廃止の理由
前問(3)で「縮小」「廃止」と回答の方へ。縮小・廃止の主な理由は何ですか？
経営者の高齢化、後継者難が大きな理由
時間外労働時間の上限規制
所定外労働時間の上限規制について
所定外労働の上限規制の周知
所定外労働時間の上限規制になったことを知っていましたか?
平成30年度の従業員の残業の有無
平成30年(昨年)の従業員に残業がありましたか？
従業員に「残業がある」事業所は44.9％と約半数
従業員一人当たりの月平均残業時間
従業員１人当たりの月平均残業時間は？
※時間外労働・休日労働
労働時間の上限規制の対策
所定外労働時間の上限規制の対応状況についてお伺いします。
「対応を検討中」もしくは「すでに対応している」は10.1%
労働時間の上限規制の対策内容
前問(4)で「すでに対応している」「対応を検討中」と回答された方へ。実施している、または今後実施予定の所定外労働時間改善策は？
業務内容の見直し、機械導入による業務合理化
月45時間超の残業について
前年度(平成30年度)月45時間超の残業者の有無とその頻度はどの程度ですか？
月45時間超の残業者ありは5社、繁忙期のみ
月45時間超の残業者の有無
月平均45時間超の超過頻度
取り組んでいる時間外労働削減策
前問(6)で月45時間を超える時間外労働従事者が「いない」と答えた方へ。時間外労働削減策として、どのような取組みを実施していますか？
「特に対策はしていない」事業所が7割近く
年次有給休暇の取得義務
年次有給休暇の5日間取得義務について
有給休暇５日間取得義務の周知
法改正により年次有給休暇の5日間取得が義務となったことを知っていましたか?
有給休暇の消化日数 n=35
平成30年の従業員の年次有給休暇取得日数は何日ですか?
有給休暇取得日数0日が約3割と改善必要
5日以内と回答した事業所も6割
有給休暇５日間取得義務化への対応
年次有給休暇の5日間取得義務化にどのような対応していますか？
有給休暇５日間取得への実施策
前問(３)で「すでに対応済」「対応を検討中」と回答された方へ。どのような対応を実施、または実施しようとしていますか?
従業員への有給休暇残日数の周知等の啓蒙策を実施
